Λύστε τις ιδιωτικές σας διαφορές χωρίς να φτάσετε στις αίθουσες των δικαστηρίων
Μετά τη ψήφιση του ν. 4640/2019 πλήθος οικογενειακών διαφορών – πλην του διαζυγίου – όπως διατροφή, επικοινωνία, αποκτήματα, αλλά και πολλές άλλες διαφορές, όπως ενδεικτικά, τραπεζικές διαφορές, διαφορές με Ασφαλιστικές εταιρείες, αγωγές αποζημίωσης, αδικοπραξίες, κληρονομικές διαφορές, εμπορικές διαφορές, εμπίπτουν στην Υποχρεωτική αρχική συνεδρία διαμεσολάβησης.
Τα τελευταία χρόνια εξελίσσεται ιδιαίτερα δυναμικά και ο θεσμός της ΤΡΑΠΕΖΙΚΗΣ διαμεσολάβησης και έχει πλέον αποδειχτεί ότι, στα μη εξυπηρετούμενα δάνεια, τα πιστωτικά ιδρύματα είναι πλέον περισσότερο ευέλικτα να προβαίνουν σε ρυθμίσεις με τους δανειολήπτες που τελούν σε κατάσταση υπερχρέωσης.
Κόκκινα Δάνεια / Ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών / Ρυθμίσεις για τους ευάλωτους δανειολήπτες
Διέξοδο στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι δανειολήπτες με τους servicers στην προσπάθεια τους είτε να ρυθμίσουν διμερώς ή μέσω του εξωδικαστικού μηχανισμού τα δάνειά τους και να διασώσουν τη πρώτη τους κατοικία από τον πλειστηριασμό, είτε απλά να ενημερωθούν γι’ αυτά, βρίσκουν πλέον οι δανειολήπτες μετά και την ψήφιση του νέου νόμου.
Με μεγάλη εμπειρία και μία ομάδα εξειδικευμένων συνεργατών το γραφείο μας αναλαμβάνει τη διαμεσολάβηση – διαπραγμάτευση μεταξύ οφειλετών και πιστωτικών ιδρυμάτων από την έναρξη των διαπραγματεύσεων μέχρι και υπογραφή της τελικής συμφωνίας ρύθμισης καθώς και την υποβολή αίτησης στον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών του ν. 4738/2020.
Κάθε ιδιωτική διαφορά μπορεί να υπαχθεί στη Διαμεσολάβηση, εφ’ όσον τα μέρη έχουν εξουσία διάθεσης του αντικειμένου της διαφοράς. Αυτό σημαίνει ότι όλες σχεδόν οι αστικές διαφορές, όπως μισθωτικές, οικογενειακές, κληρονομικές, τραπεζικές αλλά και οι εμπορικές διαφορές και πολλές άλλες, είναι επιδεκτικές διαμεσολάβησης.
Δεν είναι επιδεκτικές διαμεσολάβησης διαφορές που ο νόμος προϋποθέτει την προσφυγή στα δικαστήρια, όπως πχ η έκδοση διαζυγίου.
Η οικογενειακή διαμεσολάβηση είναι τρόπος επίλυσης των οικογενειακών διαφορών, όπου τα μέρη ρυθμίζουν προσωπικά και περιουσιακά τους ζητήματα που πηγάζουν από τη λύση του γάμου, με την παρουσία ενός ουδέτερου τρίτου ειδικά εκπαιδευμένου, του Διαμεσολαβητή, ο οποίος τα βοηθά να καταλήξουν σε μια κοινά αποδεκτή λύση.
Πάνω από το 25% του χρόνου ενός μάνατζερ, αναλώνεται στη διαχείριση συγκρούσεων, ενώ συχνά παρατηρείται μειωμένη απόδοση από τον εργαζόμενο. Μερικές φορές κλονίζεται και η υγεία με αποτέλεσμα την απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας εξαιτίας συγκρούσεων στον εργασιακό χώρο. Οι συνέπειες ανυπολόγιστες: στον κύκλο εργασιών, στην απώλεια πελατών αλλά και στην απώλεια μεριδίου αγοράς.
Η διαμεσολάβηση στον εργασιακό χώρο βασίζεται στις αρχές της πρόληψης της κρίσης και της σύγκρουσης, στην ενθάρρυνση για μία εποικοδομητική επικοινωνία σε ένα ασφαλές και εμπιστευτικό περιβάλλον και την αποκατάσταση του σεβασμού στις εργασιακές σχέσεις, με τη παρουσία πάντα ενός ειδικά εκπαιδευμένου διαμεσολαβητή με εξειδίκευση στην επίλυση διαφορών στον εργασιακό χώρο.
Η ιατρική διαμεσολάβηση είναι ακόμα ένα θεσμός εξωδικαστικής επίλυσης διαφορών, όπου εφαρμόζεται με μεγάλη επιτυχία, εδώ και πολλά έτη, σε πολλές χώρες του εξωτερικού.
Το ιατρικό σφάλμα αποτελεί βασική έννοια της ιατρικής αστικής ευθύνης και αφορά ευθύνη του ιατρού είτε κατά τη διάγνωση μιας πάθησης και τον σωστό σχεδιασμό θεραπευτικής αγωγής είτε κατά την εκτέλεση συγκεκριμένης και προγραμματισμένης ενέργειας, όπως πχ. μία επέμβαση.
Οι αιτίες που μπορεί να οδηγήσουν σε ένα ιατρικό σφάλμα, τις περισσότερες φορές δεν σχετίζονται μόνο με έναν παράγοντα, ούτε μόνο με τον ιατρό, αλλά και με το ίδιο το σύστημα υγείας καθώς και με τα προβλήματα και τις δυσλειτουργίες που υπάρχουν στα Νοσοκομεία. Δεκτικές διαμεσολάβησης είναι υποθέσεις αστικής ιατρικής ευθύνης ιδιώτη ιατρού και όχι ιατρού που εργάζεται σε Δημόσιο Νοσοκομείο, ( μιλάμε πάντα για ιδιωτικές διαφορές).
